IntellyCap™
Оценка эмоциональных стандартов организации

Ответьте на вопросы ниже, используя шкалу от 1 до 5, где:
1 — полностью не согласен
2 — скорее не согласен
3 — нейтрально
4 — скорее согласен
5 — полностью согласен


Эмоциональный климат (вопросы 1-5)
Эмоциональная осведомленность и лидерство (6-10)
Поддержка сотрудников (вопросы 11-15)
Этика и поведение (вопросы 16-20)
Влияние на продуктивность (вопросы 21-25)
1. Сотрудники чувствуют себя комфортно, выражая свои мысли и эмоции.
2. Руководители проявляют эмпатию и учитывают эмоциональное состояние сотрудников.
3. В коллективе приветствуется поддержка и взаимопомощь.
4. Конфликты между сотрудниками разрешаются конструктивно.
5. Организация способствует созданию дружелюбной и безопасной рабочей среды.
6. Руководители демонстрируют эмоциональную зрелость в кризисных ситуациях.
7. Решения принимаются с учетом эмоциональных потребностей сотрудников.
8. Лидеры эффективно управляют своим эмоциональным состоянием.
9. Руководство активно работает над созданием позитивной атмосферы.
10. Эмоциональный интеллект считается важным качеством в компании.
11. Организация предоставляет ресурсы для снижения стресса (тренинги, программы поддержки, консультации).
12. Сотрудникам предоставляются возможности для улучшения их эмоционального благополучия.
13. Руководители регулярно интересуются эмоциональным состоянием своей команды.
14. Компания поддерживает инициативы по укреплению корпоративной культуры.
15. У сотрудников есть каналы для выражения своих проблем и эмоций.
16. В компании принят кодекс поведения, способствующий сохранению позитивной атмосферы.
17. Негативное поведение, такое как агрессия или токсичность, строго пресекается.
18. Сотрудники понимают важность эмоциональной этики и следуют ей.
19. Взаимоуважение является обязательной нормой взаимодействия между коллегами.
20. Признание и благодарность за вклад сотрудников практикуются регулярно.
21. Эмоциональная культура организации положительно влияет на продуктивность сотрудников.
22. Удовлетворенность сотрудников эмоциональным климатом способствует их долгосрочной вовлеченности.
23. Сотрудники мотивированы не только материально, но и эмоционально.
25. Организация поощряет инновации, создавая атмосферу доверия и принятия.
Данное тестирование проводится для поиска скрытых ресурсов развития организации.
При копировании и тиражировании материалов в любом объёме ссылка на сайт, продукт и автора обязательна.
IntellyCap™
© Трохов М.М., MBA, PhD, 2025