К какой категории сотрудников вы относитесь

1. Сотрудники вашей организации вдохновляют других и используют эмоциональный интеллект для получения организационной самоотдачи.

2. Ваша организация набирает новых сотрудников благодаря их силе личности, чтобы построить превосходный коллектив.

3. Лидеры в вашей организации рассматриваются как «гениальные» личности, поддерживаемые командой высококвалифицированных сотрудников.

4. Коллектив вашей организации следует модели дисциплинированных людей, дисциплинированных мыслей и дисциплинированных действий.

5. Коллектив вашей организации предвидит и инициирует изменения до того, как они будут неизбежны.

6. Развитие эффективности коллектива в вашей организации связано со стратегическими амбициями.

7. Коллеги в вашей организации добиваются успеха, выполняют задачи и берут инициативу на себя.

8. Коллеги в вашей организации ориентированы на выполнение своих индивидуальных задач.

9. Коллеги в вашей организации работают в быстром темпе, стремясь находиться на передовой и ломая правила.

10. Коллеги в вашей организации открыты для тщательно исследованных идей и придерживаются экспериментов, основанных на фактах.

11. Коллеги в вашей организации улучшают существующие методики, максимально увеличивая экономический потенциал, и ищут новые направления.

12. Руководство вашей организации привлекает клиентов новыми идеями, аудиторскими и консалтинговыми и услугами.

13. Руководство вашей организации задаёт четкое направление и цель с хорошо определёнными основными ценностями.

14. Вознаграждение напрямую связано с результативностью, а критерии продвижения по службе прозрачны.

15. Коллеги сосредоточены на выполнении задач, и руководство вашей организации видит вклад каждого сотрудника.

16. Сотрудники стимулируются к нестандартному мышлению, направляя свои усилия на создание фундаментальной ценности организации.

17. Индивидуумы, коллектив и организация знают свои ключевые компетенции и то, что отличает вас от другой организации.

18. Пробелы между обязательными элементами основного вида деятельности и ключевыми возможностями постоянно оцениваются, и изучаются варианты приобретения недостающих ключевых возможностей.

19. Мы согласовали наши операционные планы с общей стратегией.

20. Мы структурировали должности так, чтобы были четко определены уровни ответственности.

21. Ожидания по результативности для критических должностей согласованы со стратегией нашей организации.

22. Каждый владелец ключевой должности имеет доказательства своей способности выполнить требования работы.

23. Существуют целевые программы обучения и развития на индивидуальном, групповом и организационном уровнях для расширения навыков и компетенций в соответствии со стратегическими амбициями.

24. Гибкость, оперативность и способность к изменениям поощряются для сотрудников и рабочих групп.

25. Границы между подразделениями определяются взаимосвязью задач, а не регламентом.

26. Сотрудники рассматриваются как партнеры.

27. В нашей организации минимальное количество правил. Поведение регулируется ценностями и здравым смыслом.

28. Должности широко определены, и сотрудники поощряются к освоению множества навыков.

29. Наши рабочие группы в значительной степени способны планировать, принимать решения и самостоятельно управлять в рамках своей непосредственной рабочей ответственности.

30. Наша организация поощряет и признаёт инициативу сотрудников.

31. Наша организация поощряет и признаёт сотрудников за взвешенные риски.

32. Наша организация предоставляет сотрудникам контроль над их рабочими процессами и ресурсами, необходимыми для выполнения работы.

33. В нашей организации децентрализованная структура с автономными самоуправляемыми рабочими единицами.

34. Наши сотрудники знают, как измерять качество своей работы и используют эту информацию для внесения изменений, которые улучшат результаты их работы в дальнейшем.

35. Наша организация гибкая и быстро устраняет препятствия на пути к достижению результатов.

36. Обещания бренда вашей организации регуляторам, рынку, клиентам и другим заинтересованным сторонам вашей организации также ясны для сотрудников.

37. Наша организация придерживается высоких стандартов и этики.